威廉絲女士（Krystal Williams）從未想過自己會從商。1996年大學畢業後，她進入了和平團（Peace Corps），希望有朝一日能成為一位數學教授。

但威廉絲在和平團服務期間改變心意，在了解自己有好管人的個性後，去拿了一個企管碩士學位（MBA），後來在農機設備製造商John Deere公司擔任經理。她說，在轉換生涯跑道的前幾年，「我認為商人非常自私，眼中只有錢。」

商學院、企業領導人以及女性企業團體，早已明白許多年輕女性和威廉絲一樣，在長大成人後厭惡從商。過去10年間，法學院與醫學院的新生有近半數為女性，但頂尖商學院研究所的新生只有30%是女性。

專家說，這種比例差距凸顯的事實是，少有女性準備競逐大企業的最高職位，當然也會影響企業的雇用模式。

達特茅斯大學（Dartmouth）塔克商學院（Tuck Business School）企管碩士班副主任傑格女士（Sally Jaeger）說：「由女性擔任領導人必然會迫使企業做出改變。」「若沒有女性擔任這些高階職位，企業沒有理由改變。」

如今，在一個由13個商學院研究所、七家大企業，以及幾個非營利性團體所組成財團法人的推動下，更多年輕女性對商學院與從商感興趣。去年秋天，這個名為Forte基金會的財團法人，已在八個城市為大學年齡的女性舉辦多場網路論壇，這些聚會包括多場擁有MBA學位女性企業主管的座談會。

這些場合也提供申請就讀商學院資訊以及與商學院主管面談的機會。Forte基金會不斷頒發獎學金貼補女生就讀頂尖商學院的費用，因為當一位全職的商學院學生，學雜費加薪資損失大約要花10萬美元。Forte基金會執行董事魏特女士（Jeanne Wilt）說，這些論壇旨在解決密西根大學與鼓勵女性從商的非營利組織Catalyst在2000年研究發現的兩大問題。

魏特說，該研究發現，女性「對商業沒有足夠正確的資訊」，「她們認為商業等同於她們不想從事的投資銀行業」。研究同時指出，女性認為商界沒有足夠的女性角色模範。Catalyst指出，中階經理人有48%是女性，但在財星1,000大企業中，女性企業主管只占12%，執行長只有3%。

調查發現，女性遠比男性更不可能受到企業主的鼓勵，去追求企管碩士學位或以重金激勵。女性對數學能力較不具信心，且很少認為從商是一種利他的職業。除Forte基金會努力扭轉這些認知外，各頂尖商學院正各自致力吸引更多女生來就讀，包括舉辦女性企業領導人會議以及實施校友與新生配對的指導計畫。

塔克商學院正在協助達特茅斯大學成立一個女性商學會。哥倫比亞大學與史丹福大學的商學院正全力招收女生，比例超過其他頂尖的大學。

過去四年來洛杉磯佩珀丁大學（Pepperdine U-niversity）葛拉濟亞迪歐（Graziadio）商業管理學院的女生比例平均達到37%。院長李文絲頓女士（Linda Livingston）說，女生似乎察覺到這所學院注重商業的價值與倫理。

在加州聖塔芭芭拉擔任一家公司主管的戈德斐女士說：「若是讓女生多接觸商業，讓它成為一項訓練獨立自主的活動，她們就會趨之若鶩。」「經過五至18年的財務訓練期，女生在上大學時就會走出自己的路。」■ 林聰毅(取材自紐約時報) 【2004/01/21 經濟日報】