不買名牌也要懂名牌
名牌不一定只會掏空妳的荷包，其實也可以讓妳在職場上發光！？想升官加薪，不能只是乖乖坐在辦公室裡默默做好本務、日夜顛倒地加班，並眼睜睜看著坐辦公桌的臀部日益肥大。該怎麼做？且看各行各業的工作者，如何將名牌知識為妳在職場上獲取最大效益！
丟掉妳的名牌不道德觀？

PRADA包包
PRADA
有些人對「名牌」存有一種預設立場，認為那是奢侈和拜金的表現；然而，若能以另一種角度來看待「名牌」，它反而可以變成妳的職場必勝利器！

不懂名牌錯失良機！

從新聞主播轉戰主持界的林書煒，認為名牌知識就跟其他普遍的社會常識一樣，把名牌當作一種學習而不是盲從，在工作上絕對會有幫助。

舉例來說，她的名牌知識起源於父親在她大學畢業後所送她的OMEGA錶款，她開始看鐘錶雜誌，了解世界上的製錶品牌、最棒的製錶國家以及每一個鐘錶的細節，開啟了她的世界觀。

GUCCI
這些知識對她的新聞工作雖沒有直接的幫助，但她卻在過程中對歐洲鐘錶國家有更多的了解，在國際產業趨勢的新聞播報時有更深的理解力和說服力。

目前擔任凱旋先驅公關客戶副總監的林麗雅說，GUCCI集團要引進BOTTEGA VENETA時曾找她去談行銷公關的職務，但是在這之前她做的是保養品公關，對於名牌資訊只有從一般娛樂媒體知道哪個女星買了什麼包而已，連這個品牌的發音都不會念，後來當然就失去了這次的工作機會！

林麗雅說：「真的很可惜，從那次之後我就特別注意名牌的走向，因為我不是會特別去購買名牌的人。但是即使不買，平常在言談中可以跟客戶或同事談到一些名牌的趨勢及方向，大家就覺得我挺有Sense的！」

把名牌當成職場利器！

也許，妳的道德感超強，認為奢侈的名牌不足取，就算靠它升官發財也沒什麼好羨慕的。請不要這樣認為，名牌精品的知識雖然不是什麼專業技能，但也絕非十惡不赦，它其實是一種知識的累積，也是一種建立個人風格的實用之學。
特別有許多對於名牌的道德觀，反而成為女性在職場上的阻礙，優秀的職場生存者會將名牌當作自己的武器，成為職場與人生的贏家！所以，請放下妳的偏見，張開雙臂擁抱它吧！
如何破除名牌迷思？
1.樹立明確的個人品牌！

台灣的女性上班族有個通病：不想出風頭！女性從小被教導為順從、乖巧的角色，但是在職場上只會讓妳減少被發現、被提升的機會，這種容易讓自己被埋沒的特質，常常呈現在沒有風格的服飾搭配上。

建立具有自己個人特色的外表，就是表達自己的第一步，這不一定是要購買名牌，了解當前的流行趨勢，研究不同品牌所呈現的訴求，選擇合宜的服裝，更能看出妳的眼界。

2.用名牌建立關係！

許多人對於如何和上司或大客戶相處有種心理障礙，常常能看到這種狀況：「一樣都是向老闆報告企劃案，背PRADA包包、用GUCCI名片夾的那個女生，就是能和老闆像朋友一樣無所不談，而我卻老是談完公事就沉悶地結束會談。」

1111人力銀行副總吳睿穎說：「不能否認，名牌也常常成為與上司及大客戶打開話匣子的切入點，名牌在台灣常常會形成流行話題，是一種普遍的知識，也是交朋友的利器。」在中國，名牌奢侈品甚至是做生意必備的送禮項目，成為順利接案的企業潤滑劑！

許多人會厭惡這種商場的關係建立，甚至認為那是相當「齷齰」、「假惺惺」的事，但把它當作一種工具，破除妳的道德迷思，妳會有更多的機會佔據大位！

關於名牌，不管愛不愛都要懂！

拿著LV卻不知道創意總監的名字，就像住在台灣還不知道現任總統是誰！尤其想要晉身高階，更不能對高階主管必備產品置身事外。妳可以不買名牌，但妳不能成為無知的門外漢！

愛名牌不等於懂名牌！

104人力銀行在2007年5月份的調查發現，精品業的求職人氣逐漸飆高，平均30人要搶一份職缺，競爭相當激烈，其中又以20～29歲的女性為主。最受青睞的前3大品牌分別是CHANEL、GUCCI、和HERM?S。
104人力銀行行銷總監邱文仁說，有不少年輕人對精品公司招募人才躍躍欲試，不過卻常出現年輕人對名牌名字耳熟能詳卻不知公司名的狀況，例如「BURBERRY」是台灣博柏利股份有限公司、「Agn?s b」是雅妮絲比股份有限公司、「FENDI」為台灣凡迪股份有限公司、「GUCCI」為台灣古馳股份有限公司等。
1111人力銀行副總經理吳睿穎也發現，很多年輕人以為進入名牌公司，就可以拿到便宜的名牌商品，這種求職觀念不但無法順利接觸精品業，即使進入精品公司也會發現與想像中的落差而失望。

吳睿穎認為，以貪小便宜的心態來找工作是不會長久的，不管是什麼職業的上班族，首先都應該把自己建立成一個品牌，假如妳的知識與氣質穿不出該品牌的氣質就只是一種浪費，別讓自己成為穿西裝的乞丐、穿Logo的台妹。

親密經濟下的高感度人才！

對名牌知識有需求的工作，通常以流行服飾、傳播業、廣告業等性質的職業較為明顯，從業人員也比較有相互的品味認同及評比的意識。不過，市場不斷轉變，名牌知識不再是小圈子裡的話題。

在M型社會的結構下，講求感性行銷的商品服務時代來臨，想要得到客戶、長官的賞識，不只是做好分內事就能達成。《遠見雜誌》今年5月曾報導「親密經濟來臨，高感度人才崛起」的專題，也就是說在科技取代人力的時代，最不能替代的只有「高感度人才」，也就是能貼近人心、讓人體會到關心的「親密服務」，例如芳療師、健身教練、形象管理顧問、婚禮顧問等成為新興的熱門行業。

另外，在M型社會逐漸成型的當代，高感度人才要抓住金字塔頂端客層的心，當然不能缺乏相同層級品味的知識，能察覺、熟記客戶的細微需求，才能在未來的服務業年代中勝出。

和人有關的行業都要懂名牌！

104人力銀行行銷總監邱文仁說道，名牌在職場上所帶來的影響，跟工作領域有很大的關係，親密經濟下的高感度人才需要瞭解客戶的心，而高單價的業務人員特別必須了解頂級客層的品味需求，例如房仲業、汽車銷售員，或是保險業、金融業、理財專員等，消費的顧客都屬於高收入階層，身上穿戴的無一不是名牌，若能一眼就能看出顧客使用的品牌、進一步和顧客人聊名牌經更是獲得歡心的招數之一，如果本身有名牌在身，或許就可以表示銷售員有一定的消費能力，也可以大略得知他的工作能力，進而得到其他客戶的信任。
用名牌打造個人品牌！
根據研究顯示，人們的可靠性55%來自妳的外表，38%是妳表現的方式，只有7%是內容。如果妳看起來並非如此，都無法被視為有能力的專業人士！

美學經濟下的形象必要性！

近兩年來「美學經濟」概念不斷被提倡，尤其是擅長「說故事」及打造「品牌形象」的精品名牌產業，霎時成為所有產業學習的目標，埋頭苦幹的工作模式更必須和個人的美感品味平衡！

台北市職訓局服裝市場行銷課程講師李雯琪說道：「假如我需要一個行銷人才，面試時她穿著套裝，那會讓我覺得她太過拘謹，不適合這份工作。但若是內部行政人員，穿得太有個性，就怕她會坐不住、不夠細心！」

假如頂著不修邊幅的形象出現在辦公室或面對客戶，就算她有高人一等的才華、善良的心地，也很難讓人樂於親近，得體的打扮不但能突顯自己的特質，同時也是尊敬別人的表現。

選錯名牌，專業形象大打擊！

兩性專家吳淡如提到，因為不了解名牌的習性，曾經讓她出了糗！曾擔任雜誌時尚編輯的她，有一陣子很愛穿三宅一生的衣服，反而把自己搞得老氣不堪，因為有皺折的衣服穿不好會顯得胖，有一回上電視時，還有人在網路上討論她是不是懷孕了！想要呈現的專業及知性形象卻弄巧成拙，尋求造型師的意見後，她才慢慢懂得如何選擇適合自己的品牌。

另外一位不願具名的公關公司企劃人員說，她曾經在網路上買自稱是二手正貨的名牌精品，但是自己不懂如何辨識真假，也就很放心地背在身上，後來正巧做到同品牌的活動，馬上就被認出來，品牌的負責人很委婉地問她貨品來源，並告知她買到假貨的事，讓她和她的上司在現場都十分尷尬。可見，即使妳有專業能力，卻選錯了自以為適合的品牌，可能還會讓人誤解妳不敬業。

了解名牌，穿著是第一步！

不同階層可以呈現不同的專業樣貌，首先要先了解自己的職位，以名牌的時尚知識來了解自己適合的風格，搭配出有個人品味的專業形象。
李雯綺老師認為了解名牌風格，是深入名牌知識的第一步，她提出各種職業的搭配原則作為參考：
財務、金融、法律、會計：
要給人冷靜沉穩的感覺，服裝上比較保守。選擇剪裁俐落的套裝、上下身比例讓妳顯得線條修長，1吋半的女用「包鞋」是適當的選擇，請不要露腳趾及腳後跟。但也要重視機能性，太窄身的外套會讓妳無法伸展、肩膀不舒服，打字不方便。

行政人員：
台灣大多數的辦公室OL，上班裝扮多半都比較隨性，往往是以看起來漂亮或心情爽快為依據，事實上，工作人應該把穿著視為經營形象必要的投資。

電子業：
所謂宅男、宅女的大宗族群，常常穿著休閒服就去上班。女性工作者不要因此就不打扮，想要晉身主管階級的話，更要了解電子業與時尚的結合，符合主管職該有的氣勢。

媒體、出版、廣告、創意業：
這些行業較活潑，求職者可以展現個人風格，傳達樂觀、創意、以及親和力。顏色、款式要有個人品味，利用配件做變化。