資策會董事長黃河明最近應台灣管理學會邀請，為台灣各國營事業的中階主管講述員工創意激發的觀念和方法。黃河明一開始就拿出一個壘球，拋給學員，並要接到的人再拋給別人，他說：「今天就是把觀念傳來傳去，大家都能激發出創意。」
黃河明指出，創意並非單單靠靈感，而是靠方法、管理、勇於嚐試和鍥而不捨的精神。他說，研究分析的結果往往會產生創意，如人口資料是最容易取得的，我們可從人口的結構分析下手，找出創意。如美國企業界從人口資料發現嬰兒潮的人已到結婚生子的年齡，於是大力發展嬰兒用品，如嬰兒奶粉、嬰兒衣服、娃娃車、紙尿布……等。

他接住學員傳回給他的球時說，創意愈激盪愈清楚，有效的創意和創新就是要目標明確、透過團隊合作，以分析、系統化和辛勤努力來達成。一位學員下課後表示，以前聽過黃河明的演講，但以這次最為生動有趣。 【2003/07/10 經濟日報】