企業導師制 培育科技女傑 企業導師制 培育科技女傑

【經濟日報╱蔡翼擎】 2007.11.11 03:16 am


為注入多元化的創新動能，「讓女性撐起半邊天」已成為國家及產業發展策略的重要課題，不少高科技產業更相信引進女性人才可提升軟實力的建構。

在此理念下，台灣IBM與台大、成大、清大11月起合作推展「企業導師─科技女傑培育計畫」，由IBM徵召內部傑出女性工程師及企管顧問師，擔任企業導師，輔導理工學院及商管學院大四女生，進行校園與產業間「最後一哩」的接軌工程，為台灣的高科技產業找到未來的科技女傑。

台灣IBM 擔起重任

這項計畫在大學間引起迴響，受限於一對一輔導所需人力龐大，IBM第一年只計劃「北台大、南成大」兩校先試辦，但清華大學積極爭取加入，使此計畫的合作對象擴大成三校。

成大對與IBM的企業導師計畫十分重視，認為產學合作不只在研究方面，更重要的應是在教育面的接軌上。學務長徐畢卿指出，翻開科學發展史，雖然有幾位女性科學家獲得諾貝爾獎，近年來在化學、物理、醫學、電腦等領域，許多女性也有傑出表現，但畢竟人數遠少於男性。研究也發現，女性較少的原因不是女性能力不及男性，而是受到婚育、社會心理、社會預期、角色塑造等因素的影響。徐畢卿形容：「傑出女性往往活在一個既成功又邊緣的雙重世界」。

角色學習 建立模範

國際勞工組織年度勞動力資料顯示，台灣的女性主管比率約16%，相較於其他已開發國家仍有待努力。徐畢卿指出，台灣女性面對的婚育及社會制度有無數的阻礙需要克服，以致其專業生涯多數呈不連貫的流動狀態，造成許多女性比男性更容易離開科學領域，「因此，制度化的支持、角色模範的學習，對鼓勵女性投入科技領域是相當重要的。」

鼓勵更多的女性投入科技領域，一直是IBM提倡職場多元化的重點，全球IBM總部下設有「女性投身科技行業（Women in Technology）」單位，統籌協助IBM分公司投入各國女性人力資源的開發。IBM本身亦身體力行，大力進用女性人才。目前台灣IBM女性員工、女性主管占比分別為30%、23%，現任總經理童至祥，以及10月剛獲拔擢的大中華軟體研發中心副總經理蔡瑞芬，都是科技女傑典範。

徐畢卿指出，台灣IBM總經理童至祥曾對促進職場性別多元化提出不少制度面的做法，如提升女性主管比例、設置女性自我成長的支持團體、落實兩性平等工作法等。現在IBM決定將企業界行之有年的導師制度帶至校園，則是一種具體的角色模範學習，可培養女性大學生的獨立思考能力與提升職場適應力；但更重要的是，這項計畫也是一種提升女性自覺力的管道，「讓她們自我察覺，性別在學術專業發展的面向，而能在與企業導師的交流中，重新認識自己的生命歷程，獲得成長！」

台大學務長馮燕則表示，產業人將經驗帶到教育現場，除了使學生獲益，也會使企業界獲益。在台大，法律系的企業導師制度歷史最悠久，許多在法界已聲望卓著的法律系學長定期與學弟妹聚餐閒聊。學生看到在業界已舉足輕重的學長姊百忙之中撥空來指導他們，心中自然是感動又感佩，無形中已作到了成功的身教；另一方面，擔任企業導師的台大法律校友也反映，與學弟妹溝通，自己也收穫良多，可以知道年輕人的想法和價值觀。這對企業人士執行專業或雇用年輕人從業都有幫助。

產學交流 互蒙其利

IBM為了讓「企業導師計畫」一炮而紅，吸引更多大學及企業參與，成為培育科技女傑的重要平台，今年6月開始，已先進行近半年的導師訓練，針對第一年志願出任導師的80位IBM女性員工，傳授相關的輔導技巧及應變措施，並事先釐清導師將涉及的輔導範圍。

10月間，IBM又到三校校園舉辦「科技女傑校園講座」，為女同學分析科技職場現況及其中的挑戰與機會，並提醒大家在畢業前作好就業規劃。

志願出任企業導師的台灣IBM大中華軟體研發中心經理張嘉如，擁有台大資管系、電機研究所的亮麗學歷，她認為，不論理工學院或商管學院，台灣大學生要在全球化的科技產業環境中出人頭地，必須具備流暢的英文口語能力，能夠隨時上陣，與美國、印度等各地同事或同業開會；同時得有紮實的技術能力，嫻熟JAVA等重要的程式語言；而這兩項條件，女同學都應比男同學更優秀，才有較大的勝出機會。她計畫幫助學生尋找網站或業界資源，建構必要的能力，並指導她們多參與程式設計等業界活動。

台灣IBM大中華軟體研發中心經理曾淑卿表示，事前縝密的準備工作及熱身活動收效良好，學生配對資料及教戰手冊也已發給各導師。80位IBM科技女傑11月起已按既定計畫對獲選學生展開一對一輔導。日常的輔導將以e-mail或即時傳訊進行，主要分享女性在科技職場的親身經驗，同時指導同學儘快建構在科技界就業所需的心態及能力。

台灣IBM社群暨校園關係經理李立芬表示，在科技業，女性能力一直未被開發，因此IBM選擇這塊對全球科技產業影響深遠的領域耕耘。徐畢卿也指出，國科會在97年研究案計畫案的輔助議題中，已將「女學生與科學學習」列為重點之一，IBM能以企業身分率先負起培育女性人才發展的社會責任，定能引起廣大的迴響。 2007/11/11 經濟日報】