2021/07/04   

如果你想成為一個人們絕對堅定地追隨的領導者，你就必須是一個討人喜歡的領導者。 有遠見的暴君和脾氣暴躁的人可以一時勉強追隨，但這種情況永遠不會持久。 他們在人們看到任何人真正的能力之前就把他們搞得精疲力竭。

 當我要求人們描述一下他們工作中經歷過的最好和最差的領導者。 人們不可避免地忽視了天生的特質：智力、外向、吸引力等等，轉而專注於完全由領導者控制的品質，如平易近人、謙遜和積極。

 這些詞，以及其他類似的詞，描述了擅長情商的領導者，擁有這些品質的領導者不僅非常充滿魅力，而且比那些沒有這些品質的領導者表現更出色。

 成為一個更討人喜歡的領導者完全在你的掌控之中，這是一個情商(EQ)的問題。 與智力(IQ)等與生俱來的固定特徵不同，情商是一種靈活的技能，你可以通過努力來提高。

 以下是情商高的領導者會採取的10種關鍵行為，這些行為會讓他們變得如此討人喜歡。

 1 他們形成了良好的人際關係

 即使在擁擠的房間裡，討人喜歡的領導者也會讓人覺得他們在進行一對一的對話，好像他們是房間裡唯一重要的人。 而且，就那一刻而言，他們確實是。 討人喜歡的領導者在非常個人化、情緒化的層面上進行溝通。 他們永遠不會忘記，有一個有血有肉的人站在他們面前。

 2

 他們平易近人

 你認識那些只有在你能為他們做點什麼的情況下才有時間陪你的人嗎？ 討人喜歡的領導者真的相信，每個人，無論其級別或能力如何，都值得他們花時間和精力去關注。 他們讓每個人都覺得有價值，因為他們相信每個人都是有價值的。

 3

 他們很謙虛

 很少有什麼東西能像傲慢一樣迅速扼殺討人喜歡。 討人喜歡的領導者不會表現得好像他們比你強，因為他們不認為自己比你強。 他們認為自己的領導地位不是聲望的來源，而是給他們帶來了額外的責任，為跟隨他們的人服務。

 4

 他們都是積極的

 討人喜歡的領導者總是保持積極的態度，這體現在他們描述事物的方式上。 他們不必向董事會做陳述；他們可以與董事會分享他們的願景和想法。 他們不必參觀工廠；他們可以會見和拜訪生產他們公司產品的人。 他們甚至不需要節食；他們可以體驗到健康飲食的好處。 即使在不可否認的負面情況下，討人喜歡的領導者也會對未來充滿熱情，對他們能夠幫助讓明天變得比今天更美好充滿信心。

 5

 他們是處亂不驚的

 當談到自己的成就和失敗時，討人喜歡的領導者會泰然處之。 他們不會自吹自擂，也不會因為吹響喇叭而驚慌失措。 他們享受成功而不讓它沖昏頭腦，也樂於承認失敗而不深陷其中。 他們從兩者中學習，然後繼續前進。

 6

 他們很慷慨

 我們都曾為那些不斷隱瞞某些東西的人工作過，無論是知識還是資源。 他們表現得好像他們擔心，如果他們讓你獲得工作所需的一切，你會勝過他們。 討人喜歡的領導者總是慷慨地對待他們知道的人，他們知道的，以及他們可以獲得的資源。 他們希望你做好比什麼都重要，因為他們明白這是他們作為領導者的工作，也因為他們有足夠的信心永遠不會擔心你的成功會讓他們難堪。 事實上，他們相信你的成功就是他們的成功。

 7

 他們表現出正直

 討人喜歡的領導者通過他們的行動，而不僅僅是他們的語言，來贏得信任和欽佩。 許多領導人說正直對他們來說很重要，但討人喜歡的領導者每天都會表現出正直。 如果沒有堅實的正直做基礎，即使是渾身散發著魅力的領導者也不會討人喜歡。

 8

 他們像讀書一樣"讀"人

 討人喜歡的領導者知道如何解讀人，因為潛台詞的溝通往往比人們說出的話更重要。 他們記錄面部表情、肢體語言和語氣，以便了解他們的人到底發生了什麼。 換句話說，他們有很高的社會意識，一種關鍵的情商技能。

 9

 他們欣賞潛力

 與其說魅力讓人們喜歡你，不如說是讓人們在你身邊時喜歡自己。 討人喜歡的領導者不僅能看到員工身上最好的一面，還能確保其他人也能看到這一點。 他們把人的才華髮揮出來，這樣每個人都在改進自己和手頭的工作。

 10

 他們有實質內容

 魅力只會贏得人們的注意。 一旦你引起了他們的注意，你就得有實際東西告訴他們。 討人喜歡的領導者明白，他們的專業知識和經驗對於每個追隨他們的人的成功至關重要。 因此，他們經常與人們聯繫，分享他們的知識和經驗而不是膚淺的閒聊。 討人喜歡的領導者不會自吹自擂，也不會假裝自己不是什麼人，因為他們不需要這樣做。 他們有實質內容，並與他們的人民分享。

 總 結

 討人喜歡不是與生俱來的權利；它來自於對你的職業成功至關重要的後天技能。 就像任何其他專業技能一樣，你可以研究擁有這些技能的人，複製有用的東西，並使它們適應你自己的風格。 試試這十個習慣，看著你的討喜度飆升吧。職透社