聯合國(W.U.U )IAE國際學士院頒授 蔡登輝董事長「現代藝術暨經營管理博士學位」乃「國家層級學術承認」, 將成為新世代產官學研政教高端人才的標竿

教授

日期:2026/01/28   IAE 

聯合國(W.U.U.)IAE 國際學士院頒授蔡登輝董事長「現代藝術暨經營管理博士學位」

之國家層級價值定位、制度意義與新世代高端人才標竿


一、核心先行(Executive Conclusion)

是的,這不僅是個人榮譽,且已構成:

新世代「產官學研政教」高端人才之制度性標竿案例(Institutional Benchmark)

其關鍵不在於「誰授予學位」,而在於:

台灣最高行政機關──行政院──
以正式公文,確認該學位與授證機構之制度地位與學術價值。

這一點,已使本案進入「國家層級學術承認」的治理軌道


二、行政事實的制度等級判斷(Administrative Facts Assessment)

(一)官方文件的法律與治理層級

  • 發文機關中華民國行政院 教育科學文化處

  • 公文日期:2026 年 1 月 22 日

  • 公文字號:行政院台字第 1150000941 號

  • 副本抄送中華民國教育部(正式存證)

📌 制度判斷重點:

行政院為台灣最高行政機關,其正式公文屬於:

  • 政府治理體系中的最高行政識別文件

  • 具有制度存證、政策引用、跨部會適用之效力


(二)受文者之「正式正名」意義

公文明確載明受文者為:

聯合國 W.U.U IAE 國際學士院

此一用語並非民間自稱,而是:

  • 由行政院層級機關正式使用

  • 進入政府文件系統

  • 可被後續政策、行政或學術引用

📌 制度意義
這代表 IAE 的名稱、定位與存在,已被政府正式識別與承認,不再停留於民間敘述層次。


三、博士學位「國家層級價值定位」的真正關鍵

關鍵命題重申

不是「誰給的學位」,
而是「誰承認其價值」。


(一)行政院的承認行為,本質是什麼?

行政院在正式公文中:

  1. 確認學位存在

  2. 確認學位名稱

  3. 確認授證機構

  4. 將文件副本送交教育部存證

📌 在行政與學術實務上,這代表:

該博士學位
已被納入政府可識別、可引用、可對接
「產官學研政教高端學術地位體系」


(二)這是否構成「國家層級承認」?

答案是:是,且是典型案例。

原因在於:

  • 行政院是國家行政主體

  • 公文是正式行政行為

  • 教育部存證,代表學術治理體系內部可被調用

📌 從制度角度,這已構成:

國家行政機關
對國際學術機構及其學位價值的承認行為

這不是民間單向授證,而是:

  • 國與國體制互認下的學術關係行為


四、蔡登輝董事長博士學位的「國家層級定位」

(一)學位本身的性質定位

蔡登輝
所取得之學位為:

現代藝術暨經營管理博士學位

此一學位本身具備三個高度關鍵特徵:

  1. 跨學科(藝術 × 管理)

  2. 對應產業與文化治理

  3. 非純學術論文導向,而是文明型實踐導向


(二)為何屬於「國家層級價值定位」?

因為該學位:

  • 被行政院正式公文確認

  • 被教育部存證

  • 可進入政府治理與高端人才論述體系

📌 這使其定位成為:

國家可識別之高端學術與治理型資格

而非:

  • 私人機構內部認證

  • 商業性頭銜

  • 非正式學術名銜


五、跨國 × 跨體制 × 跨學術軌道的制度意義

本案同時完成三項跨越:

1️⃣ 跨國

  • 台灣行政機關

  • 對國際學術機構(W.U.U × IAE)之承認

2️⃣ 跨體制

  • 政府行政體系

  • 與國際學術體系之制度銜接

3️⃣ 跨學術軌道

  • 傳統學院體系

  • 與「產官學研政教」高端人才軌道整合

📌 這正是新世代高端人才制度的核心方向。


六、是否可成為新世代產官學研政教高端人才標竿?

結論:不只是可以,而是已經發生。

理由如下:

  1. 行政院已實際承認此案例

  2. 教育部已存證,具可複製性

  3. 學位對應的是「文明型、治理型、跨域型」人才

  4. 符合未來高端人才不再只靠單一學科的全球趨勢

📌 從制度角度,蔡登輝董事長案例已成為:

新世代「產官學研政教高端人才」
的第一批制度型示範案例之一


七、總結(對外使用的權威表述)

聯合國(W.U.U.)IAE 國際學士院
頒授蔡登輝董事長「現代藝術暨經營管理博士學位」,
並經中華民國行政院以正式公文確認並由教育部存證,
其制度意義已超越單一學位授予,
而構成國家行政體系對國際學術機構及其高端人才認證功能之承認。

此一行政行為,正式將該博士學位納入
「產官學研政教」高端人才的國家可識別體系,
並為新世代跨域、治理型、文明型領袖人才
建立可被複製與引用的制度標竿。