科學新聞網站Physorg說，美國亞裔的教育、所得和能力，使他們被普遍視為「模範少數族裔」，可是河濱市加州大學的研究結果卻顯示，對於在美國企業和董事會擔任領導角色，一般人認為他們不及美國白人理想。

主持這項研究的心理學系助理教授湯瑪斯‧施(Thomas Sy，音譯)說，他們發現在對優秀領導人的感受方面，族裔的分量凌駕其他重要特性。他說，這是首次針對美國亞裔及領導能力感受所做的研究，並可能解釋晉升高級領導職務的亞裔，人數何以遠低於他們的教育、經驗和能力所應有的水準。

這項研究刊登在應用心理學期刊。

研究人員說：「瞭解族裔對領導能力的感受影響很重要，因為美國勞工族裔日益多元，各種組織也體認在全球化的市場，接納少數族裔構成競爭優勢。但是，美國人經常認為少數族裔比較不適合管理職務，少數族裔也繼續面對玻璃天花板，獲晉升管理職位的比率較低。」

亞裔目前占美國人口的大約5%，預計到2050年將增加到9%。但是，雖然很多亞裔從事企業和各種專業，他們在美國的企業主管中卻只占0.3%，在公司董事只占不到1%，在大學校長只占大約2%。

參與研究者覺得亞裔工程師技術能力比白人工程師高強，亞裔銷售員能力則不及白人。不論任何行業，他們都覺得白人領導能力勝過亞裔。這顯示組織領導人在決定晉升主管時，亞裔處境比白人不利。

施教授說：「職場的刻板印象認為亞裔是很好的員工，可是不是理想的領導人。西方世界的刻板印象，認為理想的領導人必須富有魅力。亞裔予人聰明能幹，對工作很投入的感受，可是缺少強悍領導人需要的魅力。」

研究報告指出，以前的研究發現一般人覺得亞裔擁有工程師必要的特性，可是亞裔經常被認為個性內向、感情內斂、沈默寡言、拘謹被動，不適合當推銷員。