大學生應徵 重人格特質與潛力

日期:2007/12/17 17:19
大學大量增加以後，新興學校與科系很多，畢業生已逐漸畢業，接受職場考驗。到底業界對新學校新科系的接納度如何？


業者表示，新校新系平均要五年，才能建立畢業生能力的口碑。而人格特質與處事態度，似乎已經取代學校品牌，成為業者，最在意的用人條件，值得同學們注意。


林惠珍八年前畢業自科技大學二技休閒系，現在是醫院的健保申報主管。能一再得到主管賞識並不是因為他的學歷，而是態度展現的潛力。


陳姵君畢業於亞太研究所，這個號稱為了亞太營運中心而被核准新設的研究所，現在找到文化創意工作也與所學沒有直接關係。


晚近幾年的新興大學畢業生在學校一百多所的情況下更難以學校或品牌科系取勝職場。


高職減少，五專忙著升格改大學，大家都有方帽子但是養成品質讓業者很頭痛。


進大學的人比以前多，自然不能將現在所有的大學生都和以前百分之二時錄取率的時候相提並論。


但是如果很多大學為了生存都是大班制，為了評鑑不斷設新科系又合併，課程卻換湯不換藥，則廣設大學究竟達到了哪些目的，恐怕是個疑問。