2021/07/04   

在面試中展現激情，是求職者的一堂必修課  哈佛商業評論

亞歷克斯有著一份出色的簡歷。 他在學校拿到了優異的成績，擁有一系列獲得認可的技術項目，而且在前兩份工作中也有著具體的業績。 然而，他在參加一個高科技初創公司的面試之後卻遭到了公司的拒絕。 幸運的是，亞歷克斯從非官方渠道（一位並不同意這個決策的同事）獲悉了他被拒絕的原因——面試官認為亞歷克斯缺乏激情。 他是個安靜的人，並沒有在簡歷中列明如何幫助開展項目，也沒有展現經常能夠在優秀求職者身上看到的那種熱情洋溢的談吐。       亞歷克斯在香港長大，他所接受的教育告訴他要淡化自己的成就，並用結果來說話。 不幸的是，面試他的是一家美國公司。 面試官的偏見在於：他們認為有激情的求職者會滔滔不絕地談論其成就。 亞歷克斯需要掌握如何在不徹底改變其個性或根深蒂固的文化習慣的情況下，在面試中展示其對新工作機會的興奮和投入。       展現自己的激情並非是優秀求職者唯一的考量因素，然而，招聘經理在其面試反饋意見中一再提到了這個特徵。 為了在未來的工作面試中獲得成功，你有必要弄清楚如何表達對你而言最為重要的事情。 方法如下：      首先要弄清楚背後的原因。 大多數簡歷和麵試反應都是一個長長的“事蹟”清單，而沒有深入研究其中的“原因”。 在一開始，先不要告訴招聘經理自己都做過什麼，而是介紹一下自己的動機，為什麼選擇這項活動，以及對你工作的影響。 亞歷克斯喜歡開發軟件應用是因為，他認為技術可以讓每個人都獲得公平的准入機會。 他的父母為了讓他讀精英學校做出了很多犧牲，包括購買昂貴的教科書和用品，然而，我們可以通過技術來降低這些物品的成本。 亞歷克斯開展編程的動機充滿了個人色彩，也是他激情的源泉。       介紹一下自己業餘時間都做什麼。 大多數職務都希望招聘聰明、努力，而且能夠取得成果的求職者。 卓越的求職者會告訴面試官，自己在何時何地取得了什麼樣的成果。 亞歷克斯在大四的時候，會在計算機實驗室關閉之時藏在桌子下面，這樣便可以在實驗室關閉之後繼續編程。 他的努力和額外的時間投入沒有白費。 亞歷克斯編寫的程序得到了大學系統管理員的採納，能夠幫助更加高效地運行實驗室。       分享你的愛好。 當你對某些事情充滿激情時，它會波及個人生活的其他一些方面。 亞歷克斯喜歡編程。 他會在學校、工作和家中編寫計算機程序。 他所從事過的一個項目是製作一個取啤酒機器人，並對其編程。 在接下來的面試中，亞歷克斯展示了他在業餘時間製作的機器人的視頻。 這些項目展示了他對所從事行業的激情和無比的專注。       介紹一下你所從事過的免費服務。 激情和信念可以引導你從事一些甚至並非你工作或愛好的事情。 在他的下一個採訪中，亞歷克斯講述了一個故事，內容是幫助收容所為那些無家可歸的人提供食物。 由於空間有限，收容所每一次只能為100個人提供食物，然後收拾一番後在每個晚上迎接第二撥來客。 這是一項十分困難的任務，因為時間有限，而且還得為每個人提供食物。 亞歷克斯發現，造成延遲的其中一個原因在於他們得接受來自兩個菜單的訂單，而且還得精確地為每個人上菜。 他編寫了一個程序，展示了座位圖和已選的菜單選項。 該程序提升了17分鐘的服務效率，並降低了錯誤和爭吵。       在面試中使用這些技巧之後，最終聘請亞歷克斯的公司是拒絕他的公司的競爭對手。 在新工作中，他工作十分努力，獲得了5項專利，而且是一個多產的程序員。
 在未來的面試中，不要因為未能表現出這種公司認為等同於激情的舉止，例如高談闊論，以及慷慨激昂的陳述，而被面試官忽視。 引導雇主了解自身行動和言語所體現的專注度。 向他們展示激情可通過不同的形式展現出來，同時會帶來令人吃驚的成果，也就是你已經實現的成果。       

 薩賓娜·納瓦茲|文

 薩賓娜·納瓦茲是全球首席執行官培訓師，領導力主旨演講者和作家，曾在超過26個國家工作。 她致力於為財富500強公司首席級別高管、政府機構、非營利性和學術機構提供顧問服務。 薩賓娜曾在包括TEDx在內的數百個學術研討會、活動和會議發表演講，也曾為FastCompany.com、Inc.com、Forbes.com和HBR.org撰寫過文章。

 時青靖|編輯