人人想要的創造力,有一些不為人知的副作用

日期:2021/07/04   IAE 報導

創造力,即能夠產生新穎實用的創意的能力。 這種素質備受青睞,但與之俱來的諸多負面特質卻鮮少有人談及。 認識到這些負面傾向,可以幫助大家更好地理解自己或他人的創造力。

  

 首先,已有研究證實,創造力與負面情緒之間存在著聯繫。 這倒不是說你要有創造力就非得抑鬱不可(而且一定要注意,嚴重抑鬱帶來的破壞性多於創造性),但“藝術家往往抑鬱或情緒不穩”的刻板印象確有實證支持。 如尼采所言:“一個人內心須有混沌,方能點亮舞動的明星。”一般而言,如果一個人的情緒十分穩定,沒有不滿,就不會有創造的需求。 畢竟,如果現狀還不錯,那為什麼要改變?

  其次,“創造”這一過程所特有的導向原創思維的模式中包含負面因素。 例如,創造力的一個特質就是無法抑制無關的、不合宜的想法。 而且創意思考者控制自己衝動的能力也往往比較弱。

研究還發現,創意人才往往自戀,而且自戀的確能成就創新。 這個結論不難理解。 自戀的人關注自身,自然而然地花更多時間專注於自己的想法,為能否取悅別人而擔憂的時間較少。 不過要注意,自戀者在創造才華方面往往自視過高,高於自己實際擁有的才能,而多數人無法準確地對創造力加以衡量。 因此,也可能是對自己的創意顯得滿懷熱情和信心的人更能忽悠別人。 研究也顯示,自戀者所具有的創造力即使並不比別人更高明,也更能將自己的想法推銷給他人,產生一種實現自我價值的效果(這與“自戀跟領導力相關”的 研究發現相一致,領導力就包括了遠見卓識和積極進取)。

  

 即便是看似理想的創造力特質,給體現該特質的人造成的問題也比機會多。 譬如叛逆,這是創新的必要前提,在流行文化中倍受推崇,然而在日常生活中,我們會逼迫那些離經叛道的人隨大流。 同樣,承擔風險、包容錯誤的心態,想一想好像是很炫酷,然而人的天性傾向於保持現狀,要盡可能地讓周圍環境變得熟悉且可預知。 因此,真正的創意人才往往被視為威脅。

  

 當然,創造力的好處多於壞處。 在個人層面,創造力與許多積極情緒相關,如思維順暢、全情投入,以及主觀的幸福感。 如果人們被分派了有意義的工作,而且在這份工作上得到自主權,他們就會發揮創造力並從中受益。 在團隊層面,協調的組織行為和人際協同作用可將創造力轉化為實際的創新,亦即創造力的實用方面。 而在組織和社會層面,創造力播下改變和進步的種子。 假如沒有創造力,想必我們今天還生活在中世紀那樣的黑暗時期。

  

 但如今許多相關論述眾口一詞地鼓吹著創造力有多麼稀缺、多麼迷人,倘若事實真是如此,創造力應該得到大力培養,也不至於給創意人才帶來什麼副作用。 很多人只想“提升創造力”,卻不知道產生創造力的源泉往往是陰暗的,也不了解創造力會給我們帶來怎樣的挑戰。 事實上,創造力是一種複雜且耗人心力的素質。


 Tomas Chamorro-Premuzic | 文

 Tomas Chamorro-Premuzic是霍根測評系統公司(Hogan Assessment Systems)CEO、倫敦大學學院商業心理學教授,並在哥倫比亞大學任教。